セミナーDVD／CDの概要

もし、あなたの会社で就業規則を作っていないなら、あるいは、その内容が不十分ならすぐにでも社内規定の整備が必要です。会社と社員の関係において、｢契約｣や「ルール」は、ますます重要なものになっていきます。本講座では、身近な質問を専門の先生がわかりやすく解説します。人事担当者必見です。（2008年制作）

チャプター

1.定年後の再雇用を行わないと言ったら不満が出た（11分13秒）
2.退職予定のパートタイマーが退職金を要求してきた（6分50秒）
3.一日の労働時間を長くしても残業代を払わないで済ませたい（6分48秒）
4.先月と同じ時間残業したのに残業代が違うと不満が出た（4分55秒）
5.夫を扶養する従業員が家族手当を求めてきた（4分46秒）
6.従業員が休職命令に応じようとしない（4分45秒）
7.急に従業員が明日で辞めるといってきた（4分45秒）
8.自動車通勤の従業員が事故を起こした（4分41秒）
9.遅刻した従業員が残業代を請求してきた（4分40秒）
10.振替休日をとった従業員が休日勤務手当ての支払いを求めてきた（4分19秒）
11.辞めた従業員から賞与を請求された（3分26秒）
12.意味も無く時間外にいた従業員が残業代を求めてきた（6分3秒）
13.定額残業手当を支給したら不満が出た（5分5秒）
14.女性従業員からセクハラの訴えがあった（5分21秒）
15.社内の男女交際で業務に支障をきたした（5分39秒）
16.試用期間中の従業員に辞めてもらおうとした（8分37秒）
17.営業職の従業員がとてつもない残業代を申請してきた（7分31秒）