セミナーDVD／CDの概要

新型コロナの影響は計り知れないほど大きなものとなりました。社員がウイルスに感染するリスクと隣り合わせの経済活動下で、不安が尽きないのではないでしょうか。コロナ禍で会社が備えておくべきことは何か。在宅勤務での社内ルールや、休業する場合に従業員に知らせておきたい労務知識をご説明いたします。（2020年制作）

チャプター

1.（１）新型コロナウィルスへの対応 1新型コロナウィルス感染症（4分7秒）
2.（１）新型コロナウィルスへの対応 2従業員の感染管理（14分47秒）
3.（１）新型コロナウィルスへの対応 3社内ルールの明確化（13分8秒）
4.（２）休業する場合の対応 1賃金の支払い義務（3分27秒）
5.（２）休業する場合の対応 2休業手当（5分52秒）
6.（２）休業する場合の対応 3傷病手当金（3分11秒）
7.（２）休業する場合の対応 4労災認定（6分36秒）
8.（３）在宅勤務への対応 1メリット・デメリット（3分38秒）
9.（３）在宅勤務への対応 2社内ルールの作成（12分46秒）
10.（４）その他 1厚生年金保険料等の納付の猶予の特例（2分32秒）
11.（４）その他 2標準報酬月額の特例改定（9分31秒）
12.（４）その他 3“３６協定”（5分27秒）
13.（４）その他 4各種助成金（7分26秒）
14.（４）その他 5コロナ時代の採用・面接（10分39秒）